働く環境
CULTURE
働く魅力
会社の株の100%を
社員が持っているワケ
「社員の裁量を大切にする」ことが当社の重要課題のひとつです。理由は、働くこと、働く意味を自分で考え、判断してほしいから。会社は、そのための環境を整えます。福利厚生や研修制度もそのひとつです。これに加え、当社には社員持ち株制度があり、ほとんどの社員が株主です。さらに当社の株主は100%が社員です。つまり、社員の意見が会社を動かし、業績が上がれば株主として利益を受け取ることができます。こんな制度を取り入れているのは、社員には「会社の一員」ではなく、「会社が自分の一部」と考えてほしいのです。働くこと、自分が所属する会社のことを他人事にしてほしくないのです。それが自分の未来を切り開いていくのです。
  • 有給休暇取得を積極的に推奨
    当社の有給休暇取得は平均11日(2020年度)。旅行や用事で使うほか、1時間単位での取得が可能なため、子どもの学校行事や「ゆっくりランチを楽しむため」なんて使い方をする人も。
  • レジャー施設や美術館、映画館、入浴施設などをお得に利用できるサービスに加盟しています。人間ドッグ補助もあるので、心身のリフレッシュができます。
    充実したオフタイムをサポート
  • 厚生労働省くるみん認定企業
    「くるみん」とは、仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を認定する制度。この認定は、国から子育てサポートが充実した企業であると認められた証です。
その他の福利厚生
・年間休日127日(2020年度実績)

・育児・介護・両立支援休暇制度(男女ともに行っています)

・育児休暇とは別の「育児目的休暇」(出産前後の準備などを目的とした休暇)

・男性の育児休暇は強制(休暇をとりやすくするため)平均取得日数5日

・年末年始・夏季休暇とは別に誕生日休暇を設けています。
福利厚生
  • ×
  • ×
  • ×
  • ×
  • ×
  • ×
オフィス紹介
5つのマネジメントプロセス実践講座

アンガーマネジメント&アサーティブコミュニケーション術

内部監査員養成セミナー

管理職のためのレベルアップセミナー

営業アシスタントスキルアップ研修

新人・若手社員向け フォローアップ研修

初級管理者オープン講座

インボイス制度導入に向けた準備対応講習会

※2020年度実績より
研修制度
  • 18歳 ~ 23歳 新卒で入社。
    サービス部サービス課に配属。
    作業チームの一員として、電気工事、点検の技術を学ぶ。
    現場ルールや製品の基礎研修を受ける。
    国家資格:第二種電気工事士 取得
  • ~ 28歳
    主任に昇格
    工事や点検作業ではリーダーとして工程と人員配置を担当。
    作業スキルマップの制覇を目指す。
  • ~ 33歳
    上級主任に昇格
    作業リーダーとして複数の工事や作業に携わりつつ
    点検や日報などの報告書のチェック、改善点等を示唆する担当育成的役割を持つ。
    国家資格:2級電気工事施工管理技士 取得
  • ~ 38歳
    係長に昇格
    検査機器や装置の更新/移設などの工事の現場代理人となる。
    長期工事での施工実績を積み、施工のエキスパートとなる。
    国家資格:1級電気工事施工管理技士 取得
  • ~ 43歳
    課長に昇格
    工事では主任技術者を担当。完成後に富山市の優秀工事に認定される。
    優秀社員表彰、永年勤続(20年)表彰
キャリアパス